photo Chargé / Chargée de projet en éducation pour la santé

Chargé / Chargée de projet en éducation pour la santé

Emploi

Agen, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-Aquitaine

Promotion Santé Nouvelle-Aquitaine, c'est une équipe de 60 personnes, répartie à travers ses 12 antennes départementales, qui développe des activités autour de : - l'appui individualisé (choix des stratégies d'intervention, recherche de partenaires, techniques d'animations.), - l'aide à la décision (diagnostics, évaluation, enquêtes.) et au développement de projets de recherche en santé publique, - la coordination de projets / programmes (régionaux et locaux), - la formation et des échanges de pratiques en éducation et promotion de la santé, - supports de documentation et d'outils pédagogiques dans nos centres de ressources. Description du poste Promotion Santé Nouvelle-Aquitaine recherche pour son antenne du Lot-et-Garonne, un.e chargé.e de projets en promotion de la santé, en CDD de 6 mois, à temps partiel - 80%. Activités principales Appui méthodologique aux porteurs de projets (associations, collectivités, institutionnels.) Conduite de projets sur un territoire Coordination de partenariats et développement de réseaux Conception et animation de formations en promotion de la santé Evaluation et valorisation des projets et des prestations Compétences et expériences requises Maîtrise[...]

photo Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion

Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion

Emploi

Villeneuve-sur-Lot, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons un poste de conseil en insertion professionnel et encadrement technique insertion textile. Les missions: Encadrement technique : collecte et tri le textile, accueil des salariés, mise en place du salarié sur son poste de travail, gestion des absences, contrôle de la réalisation des prestations dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, application des procédures de travail. - Participation au recrutement des salariés en parcours en collaboration avec les chefs d'équipe. - Accompagnement social et professionnel : - Assurer l'accueil et l'intégration des salariés et établir un diagnostic partagé. - Assurer un suivi global des salariés en parcours par des entretiens réguliers et ce, jusqu'à la fin du contrat (logement, mobilité, santé, autonomie sociale et citoyenne, recherche d'emploi.) - Identifier les besoins de formation - Développer des sorties vers l'emploi ou vers la formation qualifiante en fonction du projet professionnel du salarié en parcours - Assurer des bilans avec les référents de parcours avec la gestion administrative associée à cette activité - Participation ou animation aux diverses réunions[...]

Ressources supplémentaires